关于退保全费（这里主要理解为因用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同后涉及的相关费用问题）的法律依据，主要可以参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。
一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》的相关规定
《解释二》第十九条明确规定：
“用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法第三十八条第一款第三项规定请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。”
解读：
约定无效：用人单位与劳动者之间关于不缴纳社会保险费的约定是无效的。这是因为缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不因双方约定而免除。
劳动者权利：如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权根据劳动合同法的规定请求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
法院支持：人民法院会依法支持劳动者的上述请求。
二、《中华人民共和国社会保险法》的相关规定
虽然《社会保险法》并未直接提及“退保全费”或类似表述，但它明确了用人单位和劳动者缴纳社会保险费的义务，以及未按时足额缴纳社会保险费的法律责任。
相关法条：
解读：
缴纳义务：用人单位有义务按时足额缴纳社会保险费。
法律责任：如果用人单位未按时足额缴纳，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足。
劳动者维权：劳动者发现用人单位存在不缴纳社会保险费的违法行为，可以依法请求行政机关责令用人单位限期缴纳或者补足，及时维护自身合法权益。
三、实践中的意义
保障劳动者权益：通过明确约定不缴纳社会保险费无效，以及劳动者因此解除劳动合同可获得经济补偿的规则，有效保障了劳动者的基本权益。
督促用人单位履责：明确用人单位承担支付经济补偿责任，可以倒逼用人单位为劳动者依法缴纳社会保险费，有效预防纠纷，促推社会治理。
维护社会稳定：依法缴纳社会保险费有助于劳动者在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，防止收入的中断和丧失，保障其基本生活需求，从而维护社会稳定。
综上所述，退保全费（或更准确地说，因用人单位未依法缴纳社会保险费而导致的劳动者解除劳动合同并获得经济补偿）的法律依据主要来源于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。