离职证明通常会进入个人档案，但具体是否放入取决于单位的管理规定和档案调动情况。
一、离职证明与档案的关系
法律依据：根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这为离职证明可能放入档案提供了法律背景。
单位操作差异：在实际操作中，不同单位对档案管理的要求不尽相同。一些规范且重视档案完整性的单位，如国有企业、事业单位，通常会将离职证明作为员工离职的重要环节文件归入档案。而部分小型企业或管理不够规范的单位，可能不会主动将离职证明放入档案。这主要取决于单位的具体管理规定。
档案调动影响：如果员工离职后档案需要调动，如转移至新单位或档案管理机构，接收方可能会要求提供离职证明，并将其归入档案，以确保档案的完整性和准确性。
二、离职证明的重要性
离职证明不仅是员工与原单位解除劳动关系的法律凭证，还在多种场合发挥重要作用，如办理失业保险金申领、入职新单位等。因此，无论离职证明是否放入档案，劳动者都应妥善保管，并在需要时及时提供。
我建议：劳动者在离职时，应主动向用人单位索要离职证明，并妥善保管。同时，在档案调动或需要证明劳动关系状态时，及时提供离职证明，以确保自己的权益不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。