核心结论：在工地摔伤一根肋骨的赔偿问题，需根据具体情况确定责任主体，进而主张相应赔偿，具体分为以下几种情况。

1. 若存在劳动关系（即与用人单位建立劳动关系）

   • 赔偿依据：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、护理费（如需）、一次性伤残补助金（若构成伤残）等。
     
   • 操作步骤：
     
     1. 及时向用人单位报告伤情，要求用人单位在30日内申请工伤认定；
        
     2. 若用人单位未申请，劳动者可在1年内自行向社会保险行政部门申请工伤认定；
        
     3. 待伤情稳定后，申请劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
        
     4. 根据鉴定结果，向工伤保险基金或用人单位主张赔偿。
        

2. 若不存在劳动关系（如与包工头个人形成雇佣关系）

   • 赔偿依据：根据《民法典》侵权责任编，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等（若构成伤残，还可主张残疾赔偿金）。
     
   • 操作步骤：
     
     1. 收集证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），证明受伤事实及与雇佣活动的关联性；
        
     2. 与雇主协商赔偿；
        
     3. 若协商不成，可向法院提起民事诉讼，主张雇主承担赔偿责任（若自身存在过错，可能需分担部分责任）。
        

3. 若因第三人原因导致受伤（如其他工人操作不当）

   • 赔偿依据：根据《民法典》侵权责任编，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
     
   • 赔偿项目：与上述雇佣关系赔偿项目类似，但责任主体为第三人。
     
   • 操作步骤：
     
     1. 收集证据证明第三人的过错（如操作违规记录、证人证言等）；
        
     2. 要求第三人赔偿；
        
     3. 若第三人拒绝，可向法院提起诉讼。
        

特别提醒：

• 无论哪种情况，均需第一时间就医并保留所有医疗票据、诊断证明等材料；
  
• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿均由用人单位承担；
  
• 赔偿金额需根据具体伤情、误工时间、地区标准等综合计算，建议携带相关材料进一步咨询。
  

如有其他细节或疑问，可直接向我提问，我会结合具体情况为您详细解答。