产假是包含周六和周日的。以下是对这一问题的详细解释：
一、产假天数的计算方式
产假天数通常是按照自然日来计算的，这自然包括了工作日、周六、周日以及法定节假日。例如，如果某女性员工的产假为98天（这是我国《女职工劳动保护特别规定》中规定的基本产假天数），那么这98天中就包含了所有的周六、周日以及可能遇到的法定节假日。
二、产假期间的工资待遇
在产假期间，女职工通常有权享受生育津贴或者由用人单位按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这一待遇并不因为产假中包含了周六、周日或者法定节假日而有所改变。也就是说，无论产假期间有多少个休息日或者节假日，女职工的工资待遇都是不受影响的。
三、特殊情况下的产假延长
除了基本产假外，如果女职工遇到难产、多胞胎生育等特殊情况，还可以享受额外的产假天数。这些额外的产假天数同样也是按照自然日来计算的，包含了所有的休息日和节假日。
四、实际操作中的注意事项
了解公司政策：虽然法律规定了产假的基本天数和待遇，但不同公司可能会有自己的具体政策。因此，女职工在申请产假前，最好先了解清楚公司的相关规定。
及时沟通：如果女职工在产假期间遇到任何问题或者需要延长产假，应及时与用人单位进行沟通，并按照规定办理相关手续。
保留证据：在产假期间，女职工应保留好与产假相关的所有证据，如产假申请单、生育证明、工资单等，以备不时之需。
总结与建议：产假是包含周六和周日的，这是按照自然日来计算的。在产假期间，女职工应享受相应的工资待遇和生育津贴。如果遇到特殊情况需要延长产假，应及时与用人单位沟通并办理相关手续。如果您在产假方面还有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。