公司调岗将员工调到殡仪馆是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工作地点或工作性质，且调岗至殡仪馆与这些约定存在显著差异，那么公司单方面调岗可能构成违约。员工有权依据劳动合同的约定，拒绝公司的调岗安排，并可以要求公司承担违约责任。

2. 调岗的合理性：

   • 调岗应当具有合理性，包括调岗的原因、目的、调岗后的工作内容、薪酬待遇等是否合理。如果公司调岗至殡仪馆是基于合理的经营需要，且调岗后的工作内容、薪酬待遇等与原岗位相当或更为优越，同时考虑到了员工的个人意愿和能力，那么这种调岗可能是合法的。
   • 然而，如果调岗至殡仪馆缺乏合理性，比如出于恶意打压、报复员工等不正当目的，或者调岗后的工作环境、工作内容等对员工造成了极大的不适或损害，那么这种调岗就可能是违法的。

3. 员工的个人意愿和身体条件：

   • 调岗应当尊重员工的个人意愿。如果员工明确表示不愿意调岗至殡仪馆，且这种不愿意是基于合理的个人原因（如家庭原因、健康原因等），那么公司应当考虑员工的意愿，不得强行调岗。
   • 同时，如果调岗至殡仪馆的工作对员工的身体条件有特殊要求（如需要接触尸体、处理遗体等），而员工不具备相应的身体条件或心理承受能力，那么公司也不得强行调岗。

4. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经员工同意，单方面调岗至殡仪馆，且这种调岗违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位或承担相应的法律责任。

建议：

• 如果您遇到了公司调岗至殡仪馆的情况，首先应当查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
• 如果认为调岗不合理或违反了劳动合同的约定，可以与公司进行协商，要求公司恢复原岗位或提供合理的解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。