单位让补签劳动合同是较为常见的情况，其合法性需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 补签劳动合同的合法性分析

1. 合法合规的补签

   • 时间因素：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在一个月内双方自愿平等协商补签，这种补签行为是合法有效的。
   • 双方意愿：补签劳动合同必须是双方自愿、平等协商的结果。如果补签过程中存在欺诈、胁迫或者乘人之危等违背员工真实意愿的情形，那么该补签的劳动合同可能被认定为无效或部分无效。

2. 可能产生法律后果的补签

   • 超过一个月补签：如果单位在用工之日起超过一个月才与劳动者补签劳动合同，虽然劳动关系得以书面形式确定，但单位可能需承担此前未签订劳动合同期间应支付双倍工资的法律责任。具体为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 视为无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位应当依法与劳动者补订书面劳动合同，并按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务。

二. 补签劳动合同的注意事项

1. 合同内容

   • 补签的劳动合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，确保权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间。
   • 合同内容应合法、公平，不得存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等情形。

2. 员工权益保护

   • 如果劳动者对补签合同有疑虑或疑问，可与单位进行沟通，了解补签合同的背景和具体内容。
   • 劳动者也可以咨询专业的劳动法律师，以保障自身合法权益。若单位以补签合同为名，掩盖违法用工的事实，如拖欠工资、未缴纳社保等，劳动者有权拒绝补签，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

三. 员工不同意补签的处理

• 如果员工不同意补签劳动合同，可以主张经济补偿金。员工不同意补签合同，公司可以解除劳动关系，但需支付经济补偿金。具体标准为：按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

我的观点：单位让补签劳动合同本身不一定存在问题，但关键在于补签的时间、过程和内容是否符合法律规定和双方真实意愿。劳动者在面对补签劳动合同时，应谨慎对待，确保自身权益不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。