退休了单位返聘，最适合签订的是劳务合同。这是因为退休人员已开始享受养老保险待遇或领取退休金，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格，其与用人单位之间的关系不再受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律的调整，而是适用《民法典》等民事法律，因此应签订劳务合同来明确双方的权利和义务。
一、劳务合同的内容要点
基本信息：合同中应明确双方当事人的详细信息，包括用人单位的名称、地址、法定代表人，以及退休返聘人员的姓名、性别、身份证号、联系地址等。
聘用期限：约定劳务合同的期限，通常为一年，期满后可续签。同时，应明确合同终止和解除的情形及程序，以便在合同到期或出现特定情况时能够顺利处理。
工作内容与职责：详细描述受聘人的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间以及应履行的职责。这有助于确保双方对工作职责有清晰的认识，避免后续因工作范围不明确而产生的纠纷。
劳务报酬及支付方式：清晰约定劳务报酬的具体金额、支付周期、支付方式以及奖金、津贴等其他报酬形式。由于退休人员已享受养老保险待遇，用人单位通常无需为其缴纳社会保险费用，但双方可以在合同中另行约定其他福利待遇。
福利待遇：根据实际情况明确是否提供其他福利待遇，如交通补贴、餐补、体检、商业意外险等，并明确享受条件及标准。这有助于提升退休返聘人员的工作满意度和归属感。
保密与竞业限制：若工作涉及商业秘密，应约定严格的保密义务及违约责任。如有需要，还可约定竞业限制条款，限制受聘人在离职后的一定期限内从事相关竞争业务，以保护用人单位的商业利益。
违约责任：明确双方违反合同约定应承担的责任，包括违约金、赔偿损失等具体方式。这有助于增强合同的约束力，确保双方能够认真履行合同义务。
争议解决：约定双方在履行合同过程中发生争议时的解决方式，通常包括协商、仲裁或诉讼，并明确具体的争议解决机构。这有助于在出现争议时能够迅速、有效地解决问题。
二、签订劳务合同的注意事项
遵循法律法规：确保合同的签订及内容严格符合《民法典》等相关法律法规的规定，避免因违法而导致的合同无效或纠纷。
明确权利义务：合同内容应详细、明确，避免产生歧义或争议。双方应认真阅读合同条款，确保对各自的权利和义务有清晰的认识。
保障双方权益：合同应体现公平、公正的原则，充分保障双方的合法权益。特别是退休返聘人员的劳动报酬、休息休假、安全卫生等权益应得到充分保障。
及时履行义务：合同签订后，双方应及时履行各自义务，如按时支付劳务报酬、提供必要的工作条件等。这有助于确保合同的顺利执行，维护双方的信任和合作关系。
三、签订流程
办理退休手续：确认受聘人已办理完退休手续，并终结与原单位的劳动关系备案。这是签订劳务合同的前提条件。
提交返聘申请：受聘人提交《退休返聘申请表》，经用人单位审批签字确认。这有助于用人单位了解受聘人的基本情况和返聘意愿。
健康检查：用人单位安排受聘人进行健康检查，确保其身体状况适合工作需要，并出具身体状况证明文件。这有助于保障受聘人的身体健康和工作安全。
拟定合同草案：用人单位根据法律法规和双方意愿拟定合同草案，确保合同条款的合法性、明确性和公正性。这有助于为双方提供一个清晰、明确的合作框架。
协商签订合同：双方就合同内容进行充分沟通和协商，对有异议的条款进行修改和调整，达成一致后正式签订劳务合同。这有助于确保合同内容符合双方的意愿和需求。
办理相关手续：根据合同约定，及时办理相关手续，如购买商业意外险等，确保合同的合法有效性。这有助于为双方提供一个安全、稳定的合作环境。
在签订劳务合同过程中，如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业、全面的法律服务。