劳动合同中约定了劳动报酬，劳动者仍然有可能要求按照同工同酬的原则获得报酬。以下是对这一问题的详细分析：
一、同工同酬原则的法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即应获得相同的劳动报酬。这一原则体现了劳动法的公平性和平等性，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位因不合理因素（如性别、年龄、入职时间等）而给予劳动者不公平的待遇。
二、劳动合同约定与同工同酬的关系
合法约定需履行：如果劳动合同中关于劳动报酬的约定是合法且明确的，那么双方应当按照约定履行。这意味着，在正常情况下，劳动者应按照合同约定的报酬获得工资。
明显违背同工同酬可主张调整：然而，如果劳动合同中的报酬约定明显违背了同工同酬的原则，例如同一岗位仅因不合理因素（如入职时间早晚）导致工资差距过大，那么劳动者有权主张调整报酬。在这种情况下，劳动者可以先与用人单位进行协商，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
三、实际操作中的建议
审查劳动合同：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同中关于劳动报酬的条款，确保其符合同工同酬的原则。如果发现合同中的报酬约定存在不合理之处，应及时与用人单位进行沟通并协商修改。
保留证据：如果劳动者认为自己的工资待遇违背了同工同酬的原则，应保留好相关证据，如工作记录、工资单、同事的工资证明等。这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼过程中将起到重要作用。
寻求法律帮助：如果劳动者与用人单位在劳动报酬问题上无法达成一致，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
四、案例分析
以小朱和小胡的案例为例，两人在同一家公司从事相同岗位的工作，工作内容、工作量和工作成果相当。然而，劳动合同中约定小朱的工资比小胡低很多。小朱认为这种工资差异仅因自己入职较晚这一不合理因素导致，明显违背了同工同酬原则。在与公司协商调整报酬无果后，小朱通过法律途径解决了问题。这个案例说明了同工同酬原则在实际操作中的重要性，以及劳动者在面对不公平待遇时应如何维护自己的权益。
综上所述，劳动合同中约定了劳动报酬并不妨碍劳动者要求按照同工同酬的原则获得报酬。如果劳动者发现自己的工资待遇违背了同工同酬的原则，应及时与用人单位进行沟通并协商修改；如果协商不成，可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。