工伤和因公致残（通常所说的因公受伤）并不一样，二者在多个方面存在显著差异。以下是对这两个概念的详细辨析：

1. 定义与侧重点

   • 工伤：是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。它强调的是在工作过程中，因工作原因导致的伤害。
   • 因公致残（因公受伤）：更侧重于因执行公务而导致的伤害，通常涉及国家机关工作人员、公职人员等在履行特定职务工作过程中受到的损伤。它强调的是因公务活动导致的伤害，与具体的职业活动可能不完全重合。

2. 适用主体及法律关系

   • 工伤：发生在劳动关系中，即用人单位和劳动者之间。这意味着，只有存在劳动关系的劳动者，在因工作原因受伤时，才能被认定为工伤。
   • 因公致残：发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间。这种关系不属于劳动关系，而是带有行政属性。因此，因公致残的适用主体与工伤有所不同。

3. 确定待遇的依据与支付主体

   • 工伤：待遇由《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等法律法规确定。参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付；未参加工伤保险的，由用人单位比照工伤保险待遇支付。
   • 因公致残：待遇则由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。公伤待遇一般由所在单位支付，不享受工伤保险待遇。

4. 认定程序与争议解决途径

   • 工伤：认定有较为严格和统一的法定程序。首先由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在规定期限内直接提出申请。因工伤待遇发生纠纷时，可根据具体情况适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼或民事诉讼等解决途径。
   • 因公致残：认定程序往往按照所在单位或系统内部规定的流程进行，由所在单位进行调查核实后认定。对单位公伤待遇有异议的，只能先通过人事争议仲裁裁决，对裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。

举例说明：

• 假设一名工厂工人在操作机器生产产品时受伤，这属于典型的工伤，因为他是在从事本职工作相关的活动中遭受的伤害。
• 假设一名政府工作人员在下乡扶贫调研途中遭遇交通事故受伤，这则属于因公致残，因为他是在执行公务过程中受到的伤害。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果因工作原因受伤，应及时向用人单位报告，并按照法定程序申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
• 对于国家机关工作人员或公职人员而言，如果因执行公务受伤，应按照所在单位或系统内部规定的流程申请因公致残认定，并享受相应的公伤待遇。

可能法律后果：

• 如果未能及时申请工伤认定或因公致残认定，可能会导致受害者无法享受相应的待遇和保障。
• 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，劳动者因工受伤后，用人单位可能需要承担比照工伤保险待遇支付的责任。

综上所述，工伤和因公致残在定义、适用主体、确定待遇的依据、支付主体、认定程序以及争议解决途径等方面均存在显著差异。在处理相关案件时，应根据具体情况进行区分和处理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。