企业雇佣工人做业务与业务外包存在多方面的区别，具体如下：

1. 法律适用不同：

   • 企业雇佣工人：主要适用于《中华人民共和国劳动合同法》。在这种模式下，企业与工人之间建立的是劳动关系，企业需承担作为用人单位的法定义务，如支付工资、提供社会保险等。
   • 业务外包：则主要适用于《中华人民共和国民法典》。业务外包通常涉及的是企业将部分业务或职能委托给外部的专业机构或个人来完成，双方之间建立的是合同关系，而非劳动关系。

2. 定义与形式不同：

   • 企业雇佣工人：是企业直接雇佣工人进行业务操作，工人成为企业的一部分，直接参与企业的日常运营和生产活动。
   • 业务外包：是企业将特定业务或项目外包给外部机构或个人，这些外部机构或个人以自己的名义和资源完成业务，企业则支付相应的费用。业务外包的形式多样，包括整体外包、部分外包、生产外包、销售外包、研发外包等。

3. 对象与结算方式不同：

   • 企业雇佣工人：工人是企业的员工，企业按照约定的工资标准和支付周期向工人支付工资。
   • 业务外包：则是按照事先确定的劳务单价或项目费用进行结算。外包方根据完成的工作量或项目成果获得报酬，而非按照工作时间或人数结算。

4. 风险与责任承担不同：

   • 企业雇佣工人：企业需承担工人劳动过程中的风险和责任，包括工伤事故、劳动争议等。
   • 业务外包：则通常由外包方承担业务执行过程中的风险和责任。企业作为委托方，主要对外包方的业务成果负责，而不对外包方的内部管理和劳动过程负责。

5. 管理与控制程度不同：

   • 企业雇佣工人：企业对工人有直接的管理和控制权，可以制定工作规范、考核标准等。
   • 业务外包：则企业对外包方的管理和控制程度相对较低。企业主要关注外包方的业务成果和质量，而对外包方的内部管理和操作过程一般不进行直接干预。

法律建议：

• 企业在选择雇佣工人还是业务外包时，应根据自身的业务需求、成本考虑、风险承受能力等因素进行综合评估。
• 如果企业希望保持对业务的直接管理和控制，且愿意承担相应的劳动风险和责任，那么选择雇佣工人可能更为合适。
• 如果企业希望降低管理成本、分散风险，或者需要利用外部专业机构或个人的资源和能力来完成特定业务，那么选择业务外包可能更为明智。

可能后果：

• 如果企业错误地选择了雇佣工人或业务外包模式，可能会导致管理成本上升、风险增加或业务成果不佳等后果。
• 因此，企业在做出决策前应充分了解两种模式的区别和适用条件，并咨询专业律师或法律顾问的意见。

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