针对您提出的“公司调动人员如何解除劳动协议”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，公司单方面变动工作岗位，特别是当这种变动涉及到劳动合同主要内容（如工作岗位、工作地点、薪资待遇等）的更改时，必须与劳动者进行协商并达成一致意见。这是基于《劳动合同法》的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益，防止公司单方面随意更改劳动合同内容。
如果公司未经与您协商，擅自调动您的工作岗位：
您有权拒绝：根据法律规定，您有权拒绝公司未经协商的单方面岗位调动。
解除劳动关系的途径：如果您因此想解除劳动关系，可以依照《劳动合同法》的相关规定，以公司未按合同约定提供劳动条件为理由，提前三十日以书面形式告知用人单位（或在试用期内提前三日通知用人单位），进而解除劳动合同。
经济补偿：在解除劳动关系时，您有权要求公司给予经济补偿。经济补偿的计算依据是您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
实际操作流程：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，表达您对岗位调动的异议，并要求公司按照原劳动合同履行。
书面通知：如果沟通无果，您可以按照法律规定，提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知公司，表达您解除劳动关系的意愿，并说明理由。
办理离职手续：在解除劳动关系时，您需要办理好工作交接等离职手续，确保工作的顺利过渡。
要求经济补偿：同时，您可以向公司提出经济补偿的要求，并依据您在本单位的工作年限进行计算。
举例说明：
假设小朱在一家公司任职程序员，与公司签订了劳动合同。工作一年后，公司未与小朱协商，单方面将其岗位调整为销售。小朱认为公司未经商量擅自调动岗位不合理，拒绝到新岗位工作，并提出解除劳动关系，要求公司给予经济补偿。根据法律规定，小朱有权拒绝公司的单方面岗位调动，并以公司未按合同约定提供劳动条件为由解除劳动关系。由于小朱在该单位工作一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。
综上所述，当公司未经与您协商擅自调动您的工作岗位时，您有权拒绝并依照法律规定解除劳动关系，同时要求公司给予经济补偿。希望这些解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时联系。