结论前置：
- 若您作为员工，多拿了包工头因做假账而多发的工资，从法律角度讲，您应当退还这部分多得的工资。
- 若您是询问是否应将多拿的工资退还给包工头本人（假设您非包工头且非工资发放主体），则核心在于确认工资发放的合法性与您的知情状态，但通常多拿工资仍需退还。不过，更关键的是要理清各方法律关系，防止包工头将个人责任转嫁。
法律分析：
首先，我们需要明确的是，无论包工头是否做假账，员工多拿的工资，如果这部分工资并非其应得，那么从法律上讲，就构成了不当得利。根据《民法典》第九百八十五条：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益”。这意味着，如果员工多拿了工资，且这部分工资并非基于合法的劳动合同或工资支付规定，那么员工就有义务将这部分多得的工资退还给支付方，在此场景下即包工头或相关支付主体（如建筑公司等，需视具体工资发放流程而定）。
针对不同情况的分析：
若您是员工，且多拿了包工头因做假账而多发的工资：
- 您应当意识到，这部分多得的工资并非基于合法的劳动报酬支付，而是由于包工头的违法行为（做假账）导致的。
- 从法律和道德的角度讲，您都有义务将这部分多得的工资退还给支付方，以维护劳动市场的公平和正义。
- 如果您不退还，支付方有权通过法律途径追讨这部分多得的工资，甚至可能对您提起诉讼。
若您是询问是否应将多拿的工资退还给包工头本人（且您非工资发放主体）：
- 这种情况下，核心在于确认工资发放的合法性与您的知情状态。但通常而言，无论您是否知情，多拿的工资若非应得，均需退还。
- 不过，更关键的是要理清各方法律关系。包工头做假账是其个人行为，不能因此将责任转嫁给员工。如果包工头试图通过让您退还多拿的工资来掩盖其违法行为，您应当拒绝，并考虑向相关部门举报包工头的违法行为。
- 同时，您也需要确认自己是否真的多拿了工资，以及这部分多得的工资是否确实与包工头的做假账行为有关。如果存在疑问，您可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门进行核实。
法律建议：
- 如果您作为员工多拿了工资，无论这部分工资是否由于包工头的做假账行为导致，您都应当主动退还这部分多得的工资，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果您发现包工头存在做假账等违法行为，您应当及时向相关部门举报，以维护劳动市场的公平和正义。
- 在处理此类问题时，您可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更准确的法律建议和帮助。
可能法律后果：
- 如果您不退还多得的工资，支付方有权通过法律途径追讨这部分工资，甚至可能对您提起诉讼，要求您承担法律责任。
- 如果包工头因做假账等违法行为被查处，您作为知情者或参与者（如果存在）也可能面临一定的法律责任。因此，及时举报并配合相关部门的调查是非常重要的。