在高速公路工地受伤的责任划分需根据具体情况确定，核心结论如下：

1. 用人单位责任（劳动关系情形）

• 法律依据：根据《工伤保险条例》，若工人与承包单位存在劳动关系（如签订劳动合同、接受单位管理、由单位支付工资），则工伤赔偿责任由用人单位承担。
• 责任范围：
  • 用人单位需依法缴纳工伤保险，未缴纳的，工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）由用人单位支付。
  • 工人因工作原因受伤（如操作设备、搬运材料等），无论是否在工作时间，均可申请工伤认定并享受待遇。
• 示例：工人小张在高速公路工地搬运材料时被砸伤，若其与承包单位存在劳动关系，则单位需承担工伤赔偿责任。

2. 发包单位责任（雇佣包工头情形）

• 法律依据：若工人受雇于无资质的包工头，且发包单位将工程分包给不具备用工主体资格的个人，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，发包单位需承担用工主体责任。
• 责任范围：
  • 发包单位需支付工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴等。
  • 若发包单位未履行监管义务（如未审查包工头资质），可能承担连带赔偿责任。
• 示例：工人小李受雇于无资质的包工头，在高速公路工地受伤，若发包单位将工程分包给该包工头，则发包单位需承担赔偿责任。

3. 第三人侵权责任（交通事故或其他侵权）

• 法律依据：若工人受伤由第三人（如违规驾驶车辆）导致，根据《民法典》侵权责任编，第三人需承担民事赔偿责任。
• 责任范围：
  • 工人可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿（即“双赔”）。
  • 工伤保险基金支付医疗费等费用后，超出部分由第三人赔偿。
• 示例：工人小王在高速公路工地被违规车辆撞伤，若司机负全责，则小王可要求司机赔偿误工费、护理费等，同时申请工伤认定享受待遇。

4. 混合责任情形

• 责任划分：若工人受伤同时涉及用人单位未缴纳工伤保险和第三人侵权，则：
  1. 用人单位需支付工伤保险待遇（因未缴纳保险）。
  2. 第三人需赔偿超出工伤保险范围的部分（如精神损害抚慰金）。
• 示例：工人小赵在高速公路工地受伤，单位未缴纳工伤保险，且事故由第三人导致，则小赵可同时要求单位支付工伤待遇，并要求第三人赔偿其他损失。

法律建议

1. 固定证据：受伤后立即拍照、录像，保留医疗记录、工资单等证据。
2. 申请工伤认定：自受伤之日起1年内向社保部门申请，逾期可能丧失权利。
3. 起诉第三人：若涉及交通事故，及时报警并保留事故认定书。
4. 咨询律师：责任划分复杂时，建议委托律师协助处理。

若您有进一步问题（如具体案情分析、赔偿计算等），可直接向我咨询。