公司监事并不一定要在公司上班，其身份并不局限于公司员工。以下是对这一问题的详细分析：

一、监事身份的法律依据

根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，监事会的设立和成员构成有明确的法律要求。对于有限责任公司和股份有限公司，监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。这意味着，监事会中既可以有公司员工（如职工代表），也可以有非公司员工（如股东代表）。

二、监事身份的具体情况

1. 股东代表监事：

   • 股东代表监事通常是由股东会选举产生的，他们代表股东的利益，对公司的经营和管理进行监督。
   • 这些监事并不一定是公司员工，他们可能是公司的投资者、关联方代表或其他符合法律条件的人士。

2. 职工代表监事：

   • 职工代表监事是由公司职工通过职工代表大会、职工大会或其他形式民主选举产生的。
   • 他们必须是公司员工，代表职工的利益，对公司的经营和管理进行监督。

三、监事身份的实际操作

在实际操作中，公司可以根据自身的组织形式、治理结构以及公司章程的具体规定来确定监事的身份。无论是有限责任公司、股份有限公司还是国有独资公司，监事都可能是公司员工或非公司员工。因此，不能一概而论地认为监事必须是在公司上班的员工。

四、监事的职责与法律责任

无论监事是否是公司员工，他们都承担着监督公司经营和管理的职责。如果监事在履行职责过程中违反了法律、行政法规或公司章程的规定，导致公司遭受损失，他们可能需要承担相应的法律责任。因此，监事的身份并不影响其承担法律责任的义务。

建议：

• 公司在设立监事会时，应根据公司章程和法律法规的规定，合理确定监事的身份和构成。
• 监事应认真履行职责，确保公司的经营和管理符合法律法规和公司章程的要求。
• 如果公司对监事的身份和职责有疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。

综上所述，公司监事并不一定要在公司上班，其身份取决于公司的组织形式、治理结构以及公司章程的具体规定。