您好，针对您提出的“怀孕一个月跟公司请了15天产假要开什么证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、产假证明的基本要求
在申请产假时，通常需要提供一些证明文件以证明您的怀孕情况和产假需求。这些证明文件一般包括：
医疗证明：这是最主要的证明文件，通常由您的医生或医疗机构出具。医疗证明应包含您的怀孕情况、预产期以及医生建议的休假时间等信息。对于您目前的情况，虽然怀孕仅一个月，但医生可以根据您的身体状况和孕期反应，给出是否需要提前休假的建议，并据此出具医疗证明。
生育登记证明：在一些地区，您可能还需要办理生育登记手续，并获取生育登记证明。这个证明通常可以在当地的计划生育部门或相关医疗机构办理。不过，具体是否需要以及如何办理，可能因地区而异，建议您咨询当地的相关部门。
二、产假证明的办理流程
咨询医生：首先，您应该咨询您的医生或就诊的医疗机构，了解您的身体状况和孕期反应，以及医生是否建议提前休假。如果医生认为有必要，他会为您出具医疗证明。
办理生育登记（如需要）：根据您所在地区的规定，您可能需要办理生育登记手续。这通常涉及填写一些表格，并提供相关的身份证明和医疗证明。办理完成后，您将获得生育登记证明。
向公司提交申请：在获得医疗证明和生育登记证明（如需要）后，您应该向公司提交产假申请，并附上这些证明文件。公司会根据您的申请和证明文件，审核并批准您的产假。
三、注意事项
提前了解公司政策：在申请产假前，建议您先了解公司的产假政策，包括产假的长度、是否需要提前申请、需要提供哪些证明文件等。这样可以帮助您更好地准备申请材料，并避免不必要的麻烦。
保持与公司的沟通：在申请产假期间，建议您保持与公司的沟通，及时了解公司的最新政策和要求。如果公司有任何变更或需要您提供额外的证明文件，您应该及时配合并提供。
关注生育津贴和产假工资：在休产假期间，您可能还有权享受生育津贴和产假工资。这些待遇的具体标准和申领方式可能因地区而异，建议您咨询当地的社会保险部门或公司的人力资源部门以获取更详细的信息。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。