拦截工作员的行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
若拦截行为构成对工作员人身自由的限制：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，非法限制他人人身自由是违法的。如果拦截工作员的行为，如强行阻拦、扣留等，导致工作员无法自由行动，那么这种行为就可能构成非法限制人身自由，从而受到法律的制裁。
若拦截行为干扰了工作员正常执行公务：
- 工作员在执行公务时，享有相应的权利和保护。如果拦截行为干扰了工作员正常执行公务，如阻止其进入工作场所、妨碍其履行职责等，那么这种行为可能构成妨碍公务。根据相关法律，妨碍公务也是违法的，可能会受到行政处罚或刑事处罚，具体取决于行为的严重程度。
若拦截行为出于合理诉求但方式不当：
- 有时候，人们可能因为对某些问题有合理诉求而拦截工作员，希望借此表达意见或解决问题。然而，即使诉求合理，如果采用拦截这种不当方式，也可能触犯法律。在这种情况下，建议通过合法途径来表达诉求，如向相关部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等。
法律建议：
- 在任何情况下，都应尊重他人的权利和自由，避免采用非法手段来解决问题。
- 如果对工作员的处理方式或结果有异议，建议通过合法途径来维护自己的权益。
- 如果拦截行为已经发生，且可能构成违法，建议尽快咨询专业律师，了解自己的法律责任和可能的后果，以便采取适当的补救措施。
可能的法律后果：
- 如果拦截行为构成非法限制人身自由或妨碍公务，可能会面临行政处罚，如罚款、拘留等。
- 在严重情况下，如果拦截行为导致工作员受伤或财产损失，还可能构成犯罪，面临刑事处罚。
因此，我建议你在处理与工作员之间的纠纷时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来表达诉求和解决问题。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。