有案底的人能否做保安，需根据案底性质及具体法律规定来判断，并非一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一、法律层面的限制

根据《保安服务管理条例》第十七条的规定，存在以下情形之一的人员，不得担任保安员：

1. 曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；
2. 曾因故意犯罪被刑事处罚的；
3. 被吊销保安员证未满3年的；
4. 曾两次被吊销保安员证的。

若案底属于上述任何一项，则无法从事保安工作。这是因为保安工作具有一定的特殊性和敏感性，需要从业人员具备高度的信任度和可靠性。因此，法律对保安员的任职资格进行了严格的限制。

二、案底性质的影响

1. 轻微案底：如果案底是因为过失犯罪或轻微违法行为留下的，且不属于上述禁止情形，那么理论上是有可能从事保安工作的。但具体还需看雇主的接受程度和当地的具体规定。
2. 严重案底：如果案底涉及故意犯罪或严重违法行为，那么几乎可以肯定无法从事保安工作。因为这类案底会严重影响个人的信任度和可靠性，不符合保安工作的基本要求。

三、雇主要求与背景调查

即使案底不属于法律明确禁止的情形，雇主在进行招聘时也可能进行严格的背景调查。这包括查看应聘者是否有犯罪记录、不良信用记录等。不同雇主对案底的接受程度各不相同，有些雇主可能对有轻微犯罪记录但表现良好、已经改过自新的人给予机会；而有些雇主则可能对任何有犯罪记录的人都持谨慎态度。

四、实际操作建议

1. 了解案底性质：首先，你需要了解自己的案底性质及是否属于法律明确禁止的情形。这可以通过咨询当地公安机关或查阅相关法律条文来实现。
2. 积极展示改过自新：如果你希望从事保安工作，应积极向潜在雇主展示自己的改过自新和良好表现。这可以通过提供相关证明材料、参加社区服务等方式来实现。
3. 关注当地规定：不同地区可能对保安行业进行地方性规范，进一步限制有案底人员担任保安。因此，在了解一般规定的同时，还需关注当地的具体法律法规。
4. 寻求专业帮助：如果你在求职过程中遇到法律或政策上的疑问，建议及时向我咨询，以获取更准确的建议和帮助。

总结来说，有案底的人能否做保安需根据案底性质、法律规定及雇主要求来综合判断。在满足法律规定和雇主要求的前提下，有案底的人员也有机会从事保安工作。但无论如何，保持诚信和积极改过自新的态度都是非常重要的。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。