结论前置：劳动仲裁的管辖规定主要遵循地域管辖和级别管辖原则，具体由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖。

一、地域管辖

1. 一般地域管辖：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，劳动者可以选择在劳动合同实际履行地（如工作地）或用人单位注册地、主要办事机构所在地的仲裁委员会申请仲裁。
   • 举例：若一家北京的公司派遣员工到上海工作，发生劳动争议后，员工可以选择向上海（劳动合同履行地）或北京（用人单位所在地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 双方分别申请时的管辖：

   • 若劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据法律规定，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定旨在便利劳动者维权，避免因管辖争议而延误仲裁进程。

3. 特殊情形下的管辖：

   • 劳务派遣争议：涉及劳务派遣的争议，可由用工单位所在地或劳务派遣单位所在地的仲裁委管辖。
   • 多地履行合同：若劳动合同在多个地点履行，且各地与争议有实际联系，可选择其中一地仲裁委管辖；若无法确定，则由用人单位所在地仲裁委管辖。
   • 共同当事人争议：多个仲裁委均有管辖权的案件，由最先受理的仲裁委管辖。

二、级别管辖

• 劳动仲裁的级别管辖并未在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中明确规定，而是由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况自行规定。实践中，一般是按照劳动争议案件的性质、影响范围和复杂程度等来划分各级劳动争议仲裁委员会的管辖范围。
• 特别规定：对于省、自治区人民政府决定在市、县设立劳动争议仲裁委员会的，其管辖范围由省、自治区人民政府确定。这意味着在某些地区，可能存在特殊的管辖规定，需参照当地具体规定确定管辖机构。

三、管辖权异议及处理

• 若仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围，应移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。受移送的仲裁委员会应依法受理。
• 若受移送的仲裁委员会认为移送的案件不属于其管辖，或仲裁委员会之间因管辖争议协商不成，应报请共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖。

四、实际操作建议

• 在面临劳动仲裁管辖问题时，当事人应首先明确劳动合同履行地和用人单位所在地，以选择合适的仲裁委员会。
• 若对具体管辖问题有疑问，或需要更详细的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，劳动仲裁的管辖规定主要遵循地域管辖和级别管辖原则，当事人应根据实际情况选择适当的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确保劳动争议得到及时、有效的处理。