“组织外协合同签订”这句话本身，并不直接涉及不相容岗位的问题，但具体是否涉及，需结合合同签订流程中的岗位设置与职责分配来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 不相容岗位的基本概念

不相容岗位，指的是在组织内部，某些岗位如果由同一人担任，可能会引发错误或舞弊行为，从而损害组织利益。这些岗位通常涉及职责分离，如授权审批与业务执行、业务执行与会计记录、会计记录与财产保管等。在合同签订流程中，不相容岗位的设置旨在确保合同签订的合法性、合规性以及风险控制。

2. “组织外协合同签订”中的岗位设置

• 合同起草与审核：通常，合同的起草与审核应由不同人员或部门负责。起草人员负责根据业务需求撰写合同条款，而审核人员则负责审查合同的合法性、合规性以及潜在风险。如果这两个岗位由同一人担任，可能会因个人疏忽或利益驱动而忽略合同中的风险点。
• 合同审批与签订：合同审批是确保合同符合组织政策和法律法规的重要环节。审批人员应对合同内容进行全面审查，并决定是否批准签订。而签订人员则负责在审批通过后，代表组织与外协方签署合同。如果审批与签订岗位由同一人担任，可能会绕过审批流程，直接签订合同，从而引发风险。
• 合同执行与监督：合同签订后，需要有人负责执行合同条款，并监督合同履行情况。执行人员应确保合同条款得到准确执行，而监督人员则应定期检查合同履行情况，并及时发现并解决问题。如果这两个岗位由同一人担任，可能会因个人利益或疏忽而忽略合同履行中的问题。

3. 是否涉及不相容岗位的判断

• 如果岗位设置合理：在“组织外协合同签订”过程中，如果组织设置了合理的岗位分离机制，如起草与审核分离、审批与签订分离、执行与监督分离等，那么这句话并不涉及不相容岗位的问题。
• 如果岗位设置不合理：相反，如果组织在合同签订流程中没有设置合理的岗位分离机制，导致某些不相容岗位由同一人担任，那么这句话就可能涉及不相容岗位的问题。这种情况下，组织应重新审视并调整岗位设置，以确保合同签订的合法性和合规性。

4. 法律建议

• 审查岗位设置：组织应定期审查合同签订流程中的岗位设置，确保不相容岗位得到合理分离。
• 完善内部控制：建立完善的内部控制制度，明确各岗位的职责和权限，确保合同签订流程的合法性和合规性。
• 加强培训与教育：对涉及合同签订的人员进行定期培训和教育，提高其法律意识和风险意识。

如果您在组织外协合同签订过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案。