未满十八岁是否可以签订劳动合同，需分情况讨论：

1. 十六周岁以上不满十八周岁的未成年人：

   • 若他们以自己的劳动收入为主要生活来源，则被视为完全民事行为能力人。这种情况下，他们是可以独立与用人单位签订劳动合同的。
   • 签订劳动合同时，应明确工作内容、工作时间、劳动报酬以及劳动保护等条款。用人单位不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业，需保障其合法权益。

2. 不满十六周岁的未成年人：

   • 他们属于童工，法律禁止用人单位招用。若用人单位招用童工并签订劳动合同，则是违法的，会面临劳动行政部门的处罚。
   • 特殊情况：文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批，可招用未满十六周岁的未成年人，但需保障其接受义务教育的权利，且不得安排其从事危害身心健康的劳动。

劳动合同的效力判断：

• 对于已满十六周岁不满十八周岁，且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，他们签订的劳动合同一般具有法律效力。因为他们具备独立从事民事活动并承担民事责任的能力，所签合同符合合同生效的一般要件。
• 对于未满十六周岁的未成年人，若用人单位非法招用并签订劳动合同，则该合同无效。
• 对于已满十六周岁但非以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，他们属于限制民事行为能力人。其签订的劳动合同，经法定代理人同意或者追认后有效，未经追认则效力待定。

法律建议：

• 若您或您的孩子属于未成年人，且有意与用人单位建立劳动关系，请务必了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
• 用人单位在招用未成年人时，也应严格遵守法律法规，不得非法招用童工，并保障未成年工的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 若用人单位非法招用童工，将面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 若未成年人或其法定代理人认为用人单位的行为侵犯了其合法权益，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。