结论前置：针对单位上班人员私自在上班期间跑黑车拉人的行为，可以从单位内部管理、行政处罚以及可能涉及的刑事责任三个角度进行处理。

1. 单位内部管理角度：

   • 规章制度：单位应首先依据内部规章制度对涉事员工进行处理。这通常包括警告、记过、降薪、解雇等纪律处分措施。规章制度应明确规定员工在工作时间内不得从事与本职工作无关的活动，特别是非法经营活动。
   • 劳动合同：检查劳动合同中是否有关于员工行为规范的条款，以及违反这些条款的后果。如果合同中有明确规定，单位可以依据合同条款采取相应措施。
   • 教育培训：单位还应加强对员工的法律意识和职业道德教育，防止类似事件再次发生。

2. 行政处罚角度：

   • 交通管理部门：跑黑车属于非法营运行为，交通管理部门有权对此进行查处。一旦发现，可能会面临罚款、没收违法所得、扣留车辆等行政处罚。
   • 劳动监察部门：如果单位发现员工在上班期间从事非法活动，也可以向劳动监察部门举报，请求其对员工的行为进行调查和处理。

3. 刑事责任角度：

   • 非法经营罪：如果跑黑车行为情节严重，如涉及金额较大、多次违法、造成严重后果等，可能构成非法经营罪，需要承担刑事责任。
   • 其他相关罪名：如果跑黑车过程中还涉及其他违法行为，如诈骗、抢劫等，还可能触犯其他相关罪名。

额外建议：

• 单位在处理此类事件时，应确保程序合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
• 如果员工对处理结果有异议，可以通过法律途径进行维权，单位应做好应对准备。
• 单位还可以考虑与交通管理部门、劳动监察部门等建立合作关系，共同打击非法营运行为，维护良好的市场秩序。

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