建筑公司对外施工时，在一定条件下是可以只提供劳务的，但这一行为必须严格遵循相关法律法规和规定。以下是对此问题的详细解答：
一、明确相关概念
对外承包工程：这通常指的是施工企业在国际市场上，通过投标、议标等方式与外国发包单位签订工程合同，并据此组织施工的活动。它可能涵盖设备、技术以及劳务的输出。
劳务派遣：指的是有资质的劳务派遣单位向用工单位派遣劳务人员，并签订用工合同的行为。在此关系中，劳务派遣单位是用人单位，需对劳动者履行相关义务。
二、建筑公司对外施工只提供劳务的条件
基于项目实际需求：
- 建筑公司在实施对外承包工程项目时，若因项目建设施工等实际需要，有权组织和派遣劳务人员到项目所在国或地区。这是确保工程项目顺利进行的合理延伸。
企业资质要求：
- 从事对外承包工程的企业必须具备相应资质，如经过商务主管部门核准取得的对外承包工程资格证书等合法手续。这证明了企业具备组织境外项目施工及派遣劳务的能力和条件。
劳务人员选拔与培训：
- 企业应严格选拔拟派遣的劳务人员，确保其技能与素质符合工作要求。
- 劳务人员需按规定进行出国前培训，包括语言、技能、所在国风俗习惯及法律法规等方面的培训。
办理合法出国手续：
- 企业需为劳务人员办理护照、签证等合法的出国手续。不同国家对签证类型和要求各异，企业需准确了解并协助准备相关材料。
遵守当地法律法规：
- 劳务人员到达项目所在国后，企业应确保其严格遵守当地的法律法规、劳动政策等，以保障劳务人员的合法权益，同时维护企业的合法合规运营。
三、不得单纯从事劳务外派
- 若建筑公司并非基于具体的对外承包工程项目需求，而仅以对外派遣劳务为主要目的，则不能随意进行劳务外派。
- 劳务外派需通过具备相应资质的劳务合作企业按照相关程序和规定来进行。
四、相关法律法规的规定
- 根据《对外承包工程管理条例》等一系列法规，对外承包工程的单位应加强对工程质量和安全生产的管理，建立、健全并严格执行相关规章制度。
- 对于劳务派遣单位也有明确的资质要求和管理规定。若需通过劳务派遣形式用工，对外承包工程的单位应与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
结论：建筑公司对外施工时，在一定条件下可以只提供劳务，但这一行为必须基于项目的实际需求，并严格遵守相关法律法规的规定。企业应确保自身具备相应资质，严格选拔和培训劳务人员，办理合法的出国手续，并督促劳务人员遵守当地法律法规。同时，企业不得单纯从事劳务外派业务，而应通过合法合规的途径进行劳务派遣。