劳务合同和全职合同（即全日制劳动合同）存在多方面的区别，具体如下：
合同主体：
- 全日制劳动合同：主体特定，一方是用人单位（需为合法组织），另一方是劳动者（需具备劳动能力和资格）。
- 劳务合同：主体广泛，可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。
法律关系：
- 全日制劳动合同：确立的是劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律调整。在这种关系下，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度。
- 劳务合同：确立的是民事劳务关系，受《民法典》等民事法律规范调整。双方是平等的民事主体关系，不存在隶属关系，提供劳务者自主安排工作。
权利义务：
- 全日制劳动合同：用人单位需为劳动者缴纳社会保险，提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护等；劳动者则享有获取劳动报酬、休息休假等权利。
- 劳务合同：提供劳务者主要获取报酬，一般无社会保险、福利等待遇。工作风险通常按双方约定承担，提供劳务者在工作中受伤，一般根据双方过错承担相应责任。
合同形式：
- 全日制劳动合同：必须采用书面形式，以确保双方的权利义务明确。
- 劳务合同：可以采用书面形式，也可以采用口头形式，但书面形式更有利于保障双方权益。
报酬支付：
- 全日制劳动合同：报酬支付有规律，通常按月支付，且不得低于当地最低工资标准。
- 劳务合同：报酬支付方式和金额由双方协商确定，支付周期不固定，可以根据工作完成情况或双方约定进行支付。
合同解除与补偿：
- 全日制劳动合同：解除需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。用人单位解除劳动合同可能需支付经济补偿，具体标准根据劳动者在本单位的工作年限确定。
- 劳务合同：解除则按双方约定执行，一般不存在经济补偿的问题。除非双方在合同中有特别约定，否则提供劳务者通常无法获得解除合同的补偿。
法律建议：
- 在选择签订劳务合同还是全日制劳动合同时，应根据自身的实际情况和需求进行考虑。如果您希望获得更稳定的工作关系和更多的福利待遇，全日制劳动合同可能更适合您。
- 如果您更看重工作的灵活性和自主性，或者只是希望从事临时性、辅助性的工作，那么劳务合同可能是一个更好的选择。
- 无论选择哪种合同，都应确保合同内容明确、合法，并充分了解自己的权利和义务。在签订合同前，建议仔细阅读合同条款，并咨询专业律师的意见。
可能法律后果：
- 如果用人单位或劳动者违反了劳动合同或劳务合同的约定，可能会面临法律责任。例如，用人单位未按时支付劳动报酬或未提供劳动保护条件，劳动者可以依法要求用人单位承担责任。
- 同样，如果提供劳务者未按照约定完成工作成果或违反了合同中的其他条款，也可能需要承担相应的违约责任。
希望以上解答能够帮助您更好地理解劳务合同和全职合同的区别。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。