在解答您的问题之前，我们需要先明确一点：劳务合同与劳动合同在法律性质和解除方式上存在显著差异。针对您提出的“劳务合同可以填被动机离职嘛”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，劳务合同中通常不存在“被动机离职”这一说法。劳务关系的本质是基于双方当事人的约定而建立的，其解除方式一般也是按照劳务合同中的约定来执行。与劳动合同不同，劳务合同并不受《劳动法》或《劳动合同法》的严格约束，因此其解除条件更加灵活，主要取决于双方的约定。

在劳务合同中，如果双方没有明确约定解除条件，那么任何一方想要解除劳务关系，通常需要提前通知对方，并按照合同约定的方式或双方协商一致的方式进行。这种情况下，并不存在所谓的“被动机离职”，因为解除劳务关系是双方协商或根据合同约定进行的结果。

然而，在某些特定情形下，劳务提供者可能有权单方面解除劳务关系。例如，如果劳务接受者严重违反合同约定，如未按时支付劳务报酬，且经劳务提供者催告后仍不改正，那么劳务提供者有权据此解除劳务关系。这种情况下，虽然不是严格意义上的“被动机离职”，但劳务提供者确实是因为对方的违约行为而被迫选择解除合同。

针对您提到的“填被动机离职”这一表述，在劳务合同中并不常见，也不符合劳务关系的常规解除方式。如果您在劳务合同中遇到了需要解除合同的情况，建议您首先查阅合同中的相关约定，或者与对方协商一致后进行解除。如果对方存在违约行为，您也可以依据合同约定或相关法律规定来维护自己的权益。

综上所述，劳务合同中通常不存在“被动机离职”这一说法，其解除方式主要取决于双方的约定和实际情况。在遇到需要解除合同的情况时，建议您先查阅合同约定或与对方协商，必要时可以寻求法律帮助来维护自己的权益。