在我国，一般情况下年满十六周岁的未成年人可以打工，但存在一些特殊规定和限制。以下是对此问题的详细解答：
一、一般规定
法定最低就业年龄：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，一般情况下，只有年满十六周岁的人才具备与用人单位签订劳动合同、参与劳动活动的合法资格。
特殊行业招用未成年人的规定：
- 对于文艺、体育和特种工艺单位，因行业特殊性确需招用未满十六周岁的未成年人时，必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵犯。这是为了保障未成年人的身心健康发展，防止他们因过早进入劳动市场而影响学业和成长。
二、未成年工的特殊劳动保护
健康检查：
- 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体状况适合从事相应的工作。这是法律对未成年工身体健康的特别保护。
工作限制：
- 未成年工不得被安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些限制旨在保护未成年工的身体健康和安全，防止他们因从事过于繁重或危险的工作而受到伤害。
三、成年人的就业权利
- 完全民事行为能力：
- 年满十八周岁的劳动者属于完全民事行为能力人，在就业方面享有更广泛的权利和承担相应的全部法律责任。他们不受针对未成年工的特殊保护规定中一些对工作种类、工作时间等方面的限制，可以自由地选择职业和签订劳动合同。
四、法律后果与建议
非法招用未成年人的法律后果：
- 如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，将由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，还将由市场监督管理部门吊销营业执照。这是为了维护未成年人的合法权益，打击非法用工行为。
建议：
- 对于未成年人来说，应当珍惜受教育的机会，在达到法定就业年龄后再考虑进入劳动市场。
- 对于用人单位来说，应当严格遵守法律法规，不得非法招用未成年人，并确保未成年工的合法权益得到保护。
- 如果您或您身边的人遇到非法用工或侵犯未成年工权益的情况，请及时向当地劳动部门或我咨询，以维护自身合法权益。
总结来说，在我国打工的年龄限制主要遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。一般情况下年满十六周岁的未成年人可以打工，但需注意特殊行业招用未成年人的规定以及未成年工的特殊劳动保护。对于成年人来说，则享有更广泛的就业权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。