在劳动法律关系中，辞退、开除和劝退虽然都涉及到劳动者与用人单位之间劳动合同的解除，但它们在性质、原因以及法律后果上存在显著的区别。下面我将为您详细解释这三者的不同：

辞退

辞退，通常是劳动者不符合公司的职场用人要求，或者没有通过试用期，公司依照有关规定对劳动者进行的解除劳动合同行为。辞退具有单方向和强制性，即公司有权单方面决定解除与劳动者的劳动合同，但往往在辞退过程中，双方也可能经过协商达成一致，只是用人单位会给予一些经济补偿。

开除

开除，往往比辞退更为严重。它通常发生在劳动者严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失，或者存在其他严重过错的情况下。公司可以直接开除员工，且在这种情况下，公司通常不需要承担任何经济补偿责任。然而，如果公司属于违法开除，即没有合法理由或未履行合法程序就开除员工，那么劳动者有权向劳动监察大队发起投诉，并要求劳动仲裁，以获得应有的经济补偿。

劝退

劝退，则是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法。与辞退和开除不同，劝退具有更强的协商性质，强制性更弱。在劝退过程中，公司会明里暗里地表明劳动者不能胜任工作或不想让其继续工作，然后与劳动者进行协商。如果劳动者同意了用人单位的劝退，并主动提出离职，那么通常拿不到一分钱的补偿；但如果劳动者同意离职但不主动提离职，而是等公司与其协商并给予一些补偿后一致同意解除劳动合同，那么劳动者就有权获得相应的经济补偿。

法律后果与补偿

• 违法解除：如果用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或履行合法程序，那么用人单位的行为就属于违法解除，应当支付赔偿金，标准为每工作一年支付2个月的本人工资。
• 合法解除但需支付经济补偿金：如果用人单位依据相关法律规定与劳动者解除劳动关系，且劳动者不存在过错，那么用人单位应当支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。例如，用人单位对劳动者进行劝退就属于这种情况。
• 合法解除但需支付经济补偿金和代通知金：如果用人单位提出解除劳动关系符合特定条件，并且没有提前1个月书面通知劳动者，那么除了应支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金。

综上所述，辞退、开除和劝退在劳动法律关系中具有不同的性质、原因和法律后果。作为劳动者，在面对这些情况时，应当了解自己的权益和法律途径，以维护自己的合法权益。