公司抬头更改，一般情况下不需要重新签订劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司更名或主体变更对劳动合同的影响
根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项时，这些变更并不影响劳动合同的履行。同样，如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，且由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，公司名称的变更或主体的合并、分立，并不构成重新签订劳动合同的法定理由。公司名称虽然变更，但实质上仍然是同一个主体，其权利义务也必须由变更后的主体承继，继续履行劳动合同。
二、员工是否可以拒绝“新公司”重新签订劳动合同的要求
在实际操作中，不排除有“新公司”要求与员工重新签订劳动合同的情况。但首先，重新签订劳动合同属于变更劳动合同的范畴，“新公司”应该与员工协商一致，方可进行变更。如果员工不同意重新签订，有权拒绝，并要求按照原劳动合同继续履行。其次，如果员工同意重新签订，可以向公司提出在新劳动合同中明确，原工龄应与“新公司”工龄合并计算，以保障自己的合法权益。
三、重新签订劳动合同对工龄的影响
工龄对于经济补偿、医疗期等有重要的影响，因此员工最关心的是重新签订劳动合同后，之前的工龄是否会“清零”。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的”，且工作场所、岗位、内容没有变化，那么劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，在满足非本人原因、工作场所、岗位、内容没有变化的情况下，工龄应合并计算，不会因重新签订劳动合同而“清零”。
四、特殊情况下的处理
如果公司合并导致岗位取消，公司需提供证据证明这种情况属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”。在这种情况下，如果原岗位不再保留，且公司无法与员工协商一致变更劳动合同的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并同时需要支付经济补偿金。
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