服务行业是有年休假的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》以及相关实施办法，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上的，都享受带薪年休假。这一规定并未区分具体行业，因此服务行业同样适用。
二、年休假天数与工龄挂钩
职工具体享受的带薪年假天数与其自身的工龄挂钩，具体如下：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；
- 已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；
- 已满20年的，法定带薪年休假15天。
三、年休假安排
- 单位统筹安排：单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 未休年休假工资报酬：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。
四、不享受年休假的情形
有下列情形之一的，职工不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
五、特殊情况说明
- 如果劳动者因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的未休年休假工资报酬。
- 尽管法律没有明确区分行业，但某些服务业公司可能因自身经营特点或政策理解差异，在年休假安排上存在不同做法。然而，这并不改变法律对年休假的基本规定，职工有权依法享受年休假。
建议：
- 了解自身权益：作为服务行业的职工，应了解自己的年休假权益，包括年休假天数、安排方式以及未休年休假的工资报酬等。
- 与单位沟通：如果单位未按照法律规定安排年休假或支付未休年休假工资报酬，可以与单位进行沟通协商。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
如果有任何关于年休假或其他劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。