白班改夜班是否需要员工同意，不能一概而论，需分情况讨论：
一般情况下，需要员工同意
- “工作时间”是《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款。将员工工作时间从白班调整为夜班，属于对工作时间的变更。依据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”，单位无权单方变更工作时间，而是应当与员工进行协商。如员工不同意调整的，可以拒绝。
特殊情况下，员工可能无权拒绝
- 工作岗位本身具有夜班工作需要：如果员工的工作岗位本身就具有夜班工作性质，比如保安、宿舍管理员等，且在入职时员工就明知其工作岗位是存在白班、夜班的，那么用人单位将员工从白班调整为夜班，员工应当配合。
- 双方事先有约定：虽然员工工作岗位没有特殊性，但双方通过劳动合同或其他方式事先约定，用人单位可根据经营需要对员工进行白班、夜班调整的，那么用人单位按约定调整，员工也无权拒绝。
- 用人单位因生产紧急需要短暂调整：如果用人单位确实是因为生产紧急需要，短暂对员工班次进行调整，也具有一定的合理性，员工也应予以理解配合。不过，这种情况下，用人单位也应听取员工的合理诉求，予以必要的保障，如支付一定的夜班津贴、适当延长工间休息时间等。
法律背景与建议：
- 用人单位在调整员工工作时间时，应充分考虑员工的合法权益，遵循合法、合理、公平的原则。如果未经员工同意擅自调整工作时间，可能引发劳动纠纷，甚至面临法律责任。
- 对于员工而言，如果用人单位提出调整工作时间的要求，员工有权了解调整的原因、目的以及可能带来的影响，并根据自己的实际情况做出合理的判断。如果员工认为调整不合理或无法接受，可以与用人单位进行协商，寻求妥善的解决方案。
- 在实际操作中，建议用人单位和员工在劳动合同中明确约定工作时间的调整机制，包括调整的条件、程序以及员工的权利等，以减少不必要的纠纷。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未经员工同意擅自调整工作时间，且调整不合理或违反法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原工作时间或支付相应的经济补偿。
- 在极端情况下，如果用人单位的调整行为严重侵犯了员工的合法权益，员工甚至有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
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