公司变相辞退且打了欠条，欠条本身是有一定法律效力的，但能否完全保障你的权益，还需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细解析：
欠条的法律效力
欠条作为证据：
- 欠条是证明公司欠你款项（如工资、经济补偿金等）的直接证据。如果欠条内容明确、具体，且有你和公司的签字或盖章，那么它在法律上具有一定的证明力。
- 在劳动争议中，欠条可以作为你主张权利的重要依据。如果公司不履行欠条上的义务，你可以凭借欠条向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。
欠条的局限性：
- 欠条只能证明公司欠你钱，但不能直接证明公司变相辞退你的行为是否合法。如果公司变相辞退你的行为违反了劳动法规定，你还需要提供其他证据（如工作记录、同事证言、公司通知等）来证明这一点。
- 欠条上的金额和支付方式需要明确。如果欠条内容模糊或存在歧义，可能会影响你的维权效果。
公司变相辞退的法律分析
变相辞退的认定：
- 变相辞退通常指公司通过调整工作岗位、降低工资、增加工作量等不正当手段，迫使员工主动辞职。这种行为可能违反劳动法规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金。
- 要认定公司是否存在变相辞退行为，需要综合考虑多种因素，如公司调整工作岗位的合理性、工资降低的幅度、工作量增加的程度等。
维权途径：
- 如果你认为公司存在变相辞退行为，并且已经打了欠条，你可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
- 在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司存在变相辞退行为以及欠条的真实性。如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
建议与注意事项
保留证据：
- 除了欠条外，你还需要保留其他与变相辞退相关的证据，如工作记录、同事证言、公司通知等。这些证据将有助于你证明公司的违法行为。
及时维权：
- 劳动争议有一定的时效限制。如果你认为自己的权益受到侵害，应该及时采取行动，避免错过维权时机。
寻求专业帮助：
- 劳动争议涉及的法律问题比较复杂。如果你对法律程序或证据收集等方面存在疑问，可以寻求专业律师的帮助。
举例说明：假设你因为公司变相辞退而打了欠条，欠条上明确写了公司欠你三个月的工资共计15000元。但是，公司一直不履行欠条上的义务。在这种情况下，你可以凭借欠条向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付欠薪。同时，你还需要提供其他证据来证明公司存在变相辞退行为，以便在仲裁或诉讼中获得更全面的支持。
最后提醒，如果你遇到公司变相辞退且打了欠条的情况，不要慌张。先保留好相关证据，然后及时采取行动维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。