劳动合同不可以一份与多人签订。以下是对这一问题的详细解释：

首先，从法律规定的角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，建立劳动关系时，用人单位应当与单个劳动者订立书面劳动合同。这一法律条文强调了用人单位与劳动者之间一对一的合同关系，旨在确保劳动关系的清晰性和明确性。

其次，劳动合同的内容具有特定性和明确性。它需要详尽地列明劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等各项具体条款。由于不同劳动者在这些方面可能存在显著差异，因此，多人共签一份合同无法准确反映每个劳动者的具体情况，这极易导致劳动纠纷的发生，并且在纠纷解决过程中难以确定各劳动者的具体权益和责任。

再者，劳动关系具有鲜明的人身属性。每个劳动者都是独立的个体，拥有独特的身份信息、劳动技能和工作经历。用人单位也是基于这些个体差异来决定是否录用及具体的劳动条件。因此，为每个劳动者单独签订劳动合同是体现这种主体特定性的必然要求。

此外，从实际操作层面来看，用人单位为劳动者缴纳社保、进行劳动用工备案等都需要以单个劳动者的确切信息为依据。一份包含多个劳动者签名的合同无法满足社保部门和劳动监管部门对劳动者信息的精确登记和管理要求，这不仅不利于保障劳动者的合法权益，也影响了劳动用工市场的规范运作。

最后，从法律效力的角度来看，一份合同上若有多个劳动者的签名，将无法准确反映每个劳动者的具体工作条件和薪资待遇等关键信息，也无法确保每个劳动者都充分了解和同意合同条款。这样的合同在法律上是不被接受的，因为它违背了劳动合同的基本原则和目的。

如果用人单位需要与多个劳动者就相同的劳动条件进行约定，可以考虑签订集体合同或专项集体合同。集体合同由企业职工一方与用人单位签订，具体就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行约定。专项集体合同则就劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等特定事项进行约定。这些合同形式在符合法律规定的前提下，可以满足用人单位与多个劳动者之间的共同需求。

综上所述，劳动合同必须严格遵循一对一签订的原则，以确保合同的合法性、有效性和规范性。这不仅能有效保护劳动者的合法权益，也能帮助用人单位更好地管理人事关系，避免不必要的法律纠纷和风险。