“小三”流产一般没有三个月的误工赔偿。以下从法律角度进行详细分析：

一、法律关系分析

1. 婚姻关系外的法律地位：

   • “小三”通常指的是与已婚人士发生不正当关系的人。在法律上，这种关系并不受保护，也不产生特定的法律权利和义务。
   • 流产作为女性的一种生理状况，虽然可能带来身体上的伤害和经济上的损失，但并不直接产生法律上的赔偿请求权，除非存在特定的法律关系（如劳动关系、侵权关系等）。

2. 误工赔偿的法律依据：

   • 误工赔偿通常基于侵权责任或合同关系产生。例如，在交通事故中，如果受害人因事故导致无法工作，可以要求侵权人赔偿误工费。
   • 在劳动关系中，如果女职工因流产需要休息，可以根据相关法律规定享受产假，并可能获得相应的工资或生育津贴。但这一权利是基于劳动关系，而非与已婚人士的不正当关系。

二、具体情境分析

1. 如果“小三”与对方存在劳动关系：

   • 如果“小三”是某公司的员工，且因流产需要休息，那么她可以根据《女职工劳动保护特别规定》享受产假。但产假天数根据流产月份的不同而有所差异，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
   • 在产假期间，女职工通常有权获得工资或生育津贴，但这并不等同于“三个月的误工赔偿”。

2. 如果“小三”与对方不存在劳动关系：

   • 如果“小三”与对方不存在劳动关系，而是基于不正当关系发生流产，那么她通常无法从对方那里获得误工赔偿。
   • 在这种情况下，如果“小三”希望获得经济上的补偿，可能需要通过其他途径（如协商、调解等）解决，但这并不构成法律上的赔偿请求权。

三、法律建议

1. 明确法律关系：

   • 如果“小三”希望获得经济上的补偿，首先需要明确自己与对方之间的法律关系。如果存在劳动关系，可以根据相关法律规定主张权利；如果不存在劳动关系，则需要考虑其他途径。

2. 寻求法律帮助：

   • 如果“小三”在流产后面临经济上的困难或希望获得法律上的支持，建议咨询专业律师以了解自己的权利和义务，并寻求合适的解决方案。

3. 尊重法律与道德：

   • 无论情况如何，都应尊重法律和道德规范。不正当关系不仅可能带来法律上的风险，还可能对个人和社会造成负面影响。