网约车误工费到底由谁赔偿，需根据具体情况来判断，一般有以下几种情况：

1. 若网约车驾驶员与平台存在劳动关系：

   • 在这种情况下，一旦网约车发生交通事故，导致驾驶员无法继续从事网约车运营工作，那么误工费应由用人单位，即平台来承担。这是因为劳动关系下，平台作为雇主，有义务对员工因工作原因导致的损失进行赔偿。

2. 若网约车驾驶员与平台属于劳务关系：

   • 劳务关系下，误工费的赔偿通常先由乘客所投保的交强险以及商业三者险的保险公司在保险责任范围内先行赔偿。这是因为乘客作为接受劳务的一方，其投保的保险在发生事故时，应承担相应的赔偿责任。
   • 如果赔偿金额超出了保险范围，那么超出的部分就由侵权人，即网约车驾驶员来承担。这是因为驾驶员作为劳务提供者，在劳务过程中造成他人损失的，应承担相应的赔偿责任。

3. 若网约车驾驶员自身存在过错：

   • 如果网约车驾驶员在事故中自身存在过错，那么根据其过错的程度，会相应地减轻侵权人的赔偿责任。这是因为过错原则是民事赔偿中的一个重要原则，即谁有过错，谁就应承担相应的责任。

在计算误工费时，通常遵循以下标准：

• 若司机能提供准确的收入证明，如银行流水、纳税记录等，按照其实际减少的收入计算误工费。例如，司机月收入稳定为8000元，因事故停运10天，其误工费为\(8000{\\div}30\\times10\\approx2667\)元。
• 若无法提供固定收入证明，但能证明最近三年平均收入状况，按照最近三年的平均收入计算。计算公式为：最近三年平均年收入\({\\div}365\\times\)误工天数。
• 若上述两种情况都无法证明，则参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。通常可依据当地统计部门公布的行业平均工资数据确定。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果网约车司机并非全职，而是兼职期间发生事故，那么误工费的界定可能会更加复杂。这时，需要根据司机的实际收入情况、兼职时间以及事故对兼职工作的影响程度等因素来综合判断。
• 如果事故涉及多方责任，那么各责任方对于误工费的赔偿比例也需要根据各自的责任大小来划分。

建议：

• 在发生网约车交通事故后，驾驶员应及时收集并保留相关证据，如事故责任认定书、收入证明、运营流水记录等，以便在主张误工费赔偿时能够提供有力的证据支持。
• 如果对误工费的赔偿有争议，可以通过协商、调解或者向法院提起诉讼等方式来解决。在解决过程中，应咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，网约车误工费的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。