挂职干部能否担任法定代表人，需结合具体情况和相关规定进行分析：

1. 从法律法规层面看：

   • 根据《公司法》及相关规定，并没有明确禁止挂职干部担任法定代表人。法定代表人的任职资格主要关注的是其是否具备完全民事行为能力、是否被剥夺政治权利等，而与其是否为挂职干部无直接关联。
   • 但需注意，如果挂职干部的身份或职责与其拟担任的法定代表人职务存在冲突，或者其挂职期间的行为可能影响公司的正常运营和利益，那么从公司治理和风险防范的角度出发，公司应谨慎考虑是否由其担任法定代表人。

2. 从公司治理和风险防范角度看：

   • 挂职干部通常具有特定的身份和职责，其挂职期间的行为可能受到原单位或挂职单位的约束和监督。如果挂职干部同时担任公司的法定代表人，可能会面临职责冲突、利益冲突等问题，增加公司的治理难度和风险。
   • 因此，公司在决定是否由挂职干部担任法定代表人时，应充分考虑其身份、职责、行为可能对公司产生的影响，以及公司治理和风险防范的需要。

3. 从实际操作层面看：

   • 如果挂职干部具备担任法定代表人的资格和条件，且其挂职期间的行为不会对公司产生不利影响，那么公司可以依法由其担任法定代表人。
   • 但在此过程中，公司应确保与挂职干部签订明确的协议或合同，明确其权利、义务和责任，以防范可能出现的风险。

综上所述，挂职干部能否担任法定代表人并没有明确的法律禁止规定，但需结合具体情况和相关规定进行分析。公司在决定是否由挂职干部担任法定代表人时，应充分考虑法律法规、公司治理和风险防范等多方面的因素。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。