盗窃员工宿舍一般不算入户盗窃。以下是对此问题的详细分析：
一、入户盗窃的定义
“入户盗窃”中的“户”，通常指的是供他人家庭生活，与外界相对隔离的住所。这类住所具有功能上的家庭生活性和场所上的相对隔离性，是居民特定私人生活空间，能够有效保护住户的隐私和安全。
二、员工宿舍的性质
员工宿舍是单位为员工提供的居住场所，主要用于集体生活，而非家庭生活。虽然宿舍具有一定的私密性，但并不具备“户”所要求的家庭生活功能特征。因此，从性质上讲，员工宿舍并不完全符合“户”的定义。
三、盗窃员工宿舍的法律认定
一般情况：盗窃员工宿舍的财物，由于宿舍不属于“户”，因此一般不算入户盗窃。但是，如果盗窃的财物价值达到当地规定的盗窃罪立案标准，或者存在多次盗窃、携带凶器盗窃等情形，仍然会以盗窃罪论处。
特殊情况：虽然员工宿舍一般不算“户”，但如果该宿舍具有相对封闭性，且仅用于特定人员短期居住，那么在某些司法实践中，可能会被认定为具有“户”的某些特征。然而，这种情况较为罕见，且需要具体案件具体分析。
四、法律后果
无论盗窃员工宿舍是否构成入户盗窃，只要盗窃行为达到立案标准，都会受到法律的制裁。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
五、建议
遵守法律：无论在任何情况下，都应遵守法律法规，不进行任何违法犯罪行为。
加强防范：对于员工宿舍等集体居住场所，应加强安全防范措施，如安装监控设备、加强门禁管理等，以减少盗窃等违法犯罪行为的发生。
及时报案：如果发现宿舍财物被盗，应及时向公安机关报案，并配合调查工作，以便尽快追回损失并惩处犯罪分子。
如果您在盗窃员工宿舍的法律认定方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。