针对您提出的“离职拿不到钱起诉有用吗”这一问题，我可以明确地告诉您，起诉是有用的。当您离职后公司拖欠工资，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反了这一规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向法院提起诉讼。

其次，从实际操作的角度来看，起诉也是解决此类纠纷的有效途径。在起诉前，您需要收集一些关键证据来证明您的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工牌、离职交接单上注明的未结清工资数额、标注“工资”字样的银行流水，以及您通过微信或邮件找老板催讨工资的记录等。这些证据将有助于法院在审理案件时认定事实，并作出对您有利的判决。

在起诉过程中，法院会根据双方提供的证据进行审理，并依法作出判决。如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，法院将会判决用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。

此外，除了起诉之外，您还可以选择通过协商或向劳动行政部门投诉的方式来解决问题。协商是一种更为温和、快捷的解决方式，如果双方能够达成一致，那么问题就可以得到迅速解决。而向劳动行政部门投诉则是一种更为正式的解决方式，劳动行政部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

综上所述，当您离职后拿不到钱时，起诉是一种有效的解决方式。但同时，您也可以考虑通过协商或向劳动行政部门投诉的方式来解决问题。无论选择哪种方式，都需要您收集好相关证据，并依法维护自己的合法权益。