停工三个月后开工需要提前通知工人的时间，需根据停工的性质和具体情况来确定，法律上并无统一明确规定，但可从以下几个角度分析：
非因劳动者过错导致的经济性裁员等重大情况：
- 若停工休假属于此类重大情况，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取其意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，方可实施。虽然这是针对裁员的规定，但若停工后涉及大规模复工安排，提前三十日的通知期也可作为参考，以确保员工有足够时间做好准备。
因经营困难等原因进行的短期停工休假：
- 对于此类短期停工，法律虽无明确统一规定提前通知的时间，但从合理保障员工权益的角度出发，一般提前一周至两周较为适宜。这样能让员工有足够时间做好生活、工作等方面的安排与准备，避免因突然复工而打乱原有计划。
临时性、突发性状况导致的停工：
- 如设备突发故障需紧急维修等临时性、突发性状况，虽然可能无法提前较长时间通知员工，但用人单位也应在条件允许的情况下尽快告知员工，以便员工知晓工作安排调整，合理规划自身活动。这种情况下，通知的及时性尤为重要，以减少对员工生活和工作的影响。
法律建议：
- 用人单位在停工后准备复工时，应尽可能提前通知员工，并根据停工的性质和影响范围确定合理的通知时间。
- 若停工涉及大规模员工或可能影响员工重大权益，建议用人单位与工会或员工代表进行沟通，听取意见，以确保复工安排的合理性和合法性。
- 员工在接到复工通知后，如有特殊情况无法按时到岗，应及时与用人单位沟通，说明情况，并协商解决方案。
可能的法律后果：
- 若用人单位未提前合理时间通知员工复工，导致员工无法按时到岗或造成其他损失，员工可能依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 在极端情况下，若用人单位的行为构成违法解除劳动合同或侵犯员工权益，员工还可能依法要求用人单位支付经济补偿金或提起劳动争议仲裁、诉讼等。
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