女职工分娩产假的天数，需结合国家基础产假与地方额外奖励产假来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、国家基础产假
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天，这其中包括：
- 产前可以休假15天；
- 产后休息83天（98天减去产前15天）；
- 若遇难产，增加产假15天；
- 若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
此外，对于流产的女职工，也有相应的产假规定：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、地方额外奖励产假
除了国家基础产假外，各地方政府通常会在本省的人口与计划生育条例中，对符合法律、法规生育子女的夫妻给予额外的奖励产假。例如：
- 青海省：根据《青海省人口与计划生育条例》，生育一孩、二孩、三孩的妇女，生育假（产假）均为188天。
- 北京市：女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假60日，即最多可享158天产假；
- 上海市：女方在享受国家规定产假的基础上，再享受生育假60天，即产假最多可达158天；
- 广东省：女方除基础产假外，还享受80日的奖励假，因此产假最多能达到178天。
三、特殊情况下的假期
- 哺乳假：若女职工有困难且工作许可，经本人申请，单位批准后可请哺乳假。例如，广东省规定女职工产假期满后，可以请哺乳假至婴儿1周岁。而部分地方法规也可能规定哺乳假为六个半月。
- 产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。这同样属于地方法规规定的情况，部分地方可能将其作为必须给假的情形。
- 保胎假：医生开具证明的情况下，女职工可享受保胎假，按病假待遇处理。
- 晚育假：晚育的女职工（一般指24周岁以后生育第一胎）还可以享受额外的晚育假，具体天数根据当地的规定来确定，如某些地方可能规定为30天。
- 陪产假：男方也享有一定天数的陪产假用于照顾产妇和新生儿，各地陪产假天数有所不同，一般在10-30天左右。例如，北京市男方享受陪产假十五日，广东省也是十五日。
四、建议与提醒
由于产假政策存在地域差异，且可能随着法律法规的更新而调整，因此建议女职工在备孕或怀孕期间，及时查阅当地的相关法律法规或咨询当地的劳动保障部门，也可以直接向我咨询，以了解自己所在地区的具体产假天数和相关政策。同时，也应注意保留好相关医疗证明和请假手续，以确保自己的合法权益得到保障。