离职与辞职在法律上存在多方面的不同，具体如下：

1. 概念不同

   • 辞职：是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同关系的行为。这通常是基于劳动者个人的职业发展、家庭原因等自身考量，自愿选择离开现有的工作岗位。例如，一位员工因计划出国深造，主动向公司提出辞职申请。
   • 离职：概念更为宽泛，它包含了辞职、辞退、自动离职等多种情形。简单来说，离职就是劳动者离开现职、不再担任原有职务，与用人单位终止劳动关系。比如，员工被公司辞退，或者未经批准擅自离岗达到一定期限被视为自动离职，这些都属于离职的范畴。

2. 提出主体不同

   • 辞职：由劳动者一方主动发起，是劳动者主观意愿的体现。劳动者根据自己的意愿和计划，决定是否离开当前的工作岗位。
   • 离职：中的辞退则是由用人单位主动提出解除劳动关系。当劳动者存在严重违纪、不能胜任工作等情形时，用人单位可以依法辞退员工。而自动离职一般是劳动者未经用人单位批准擅自离岗，按旷工处理达到一定期限后，被视为自动离职，这种情况下提出“离开”的主体表面是劳动者，但实则违反了用人单位的规定。

3. 法律程序不同

   • 辞职：需遵循一定的法定程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知。例如，一位正式员工计划在一个月后辞职，他应在今天向公司提交书面的辞职申请，满三十日后，双方劳动关系正式解除。
   • 离职：中的辞退程序则相对复杂。用人单位辞退员工需符合法定情形，并按照规定的程序进行，如提前通知员工、支付经济补偿等。而自动离职则可能因劳动者的擅自离岗，导致用人单位按照旷工处理，达到一定期限后视为自动离职，这种情况下往往没有严格的提前通知程序。

4. 法律后果不同

   • 辞职：若劳动者按照法定程序辞职，一般能获得正常的离职手续和相应权益，如结清工资、办理社保转移等。但如果劳动者未按照法定程序辞职，如未提前通知用人单位，可能会给用人单位造成损失，此时劳动者可能需要承担赔偿责任。
   • 离职：中的辞退若符合法定情形，用人单位无需支付经济补偿；但若违法辞退，则需支付赔偿金。自动离职可能导致劳动者丧失部分权益，如未结清的工资、未享受的福利待遇等。此外，自动离职还可能对劳动者的未来就业产生不利影响，因为一些用人单位在招聘时会关注劳动者的离职原因和职业操守。

建议：

• 对于劳动者而言，无论是辞职还是面临离职，都应了解自己的权益和义务，遵循法定程序进行操作。在辞职时，应提前与用人单位沟通，并按照规定提交辞职申请；在面临离职时，应了解离职的原因和性质，确保自己的权益不受侵害。
• 对于用人单位而言，应依法制定和完善规章制度，明确辞职和离职的程序和后果。在处理辞职和离职事宜时，应遵循公平、公正、合法的原则，确保劳动者的权益得到保障。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。