临聘教师工作18年后解聘与主动辞职的主要区别体现在法律后果、经济补偿以及未来职业影响三个方面。以下是对这三个方面的详细分析：
一、法律后果
解聘：
- 定义：解聘通常指用人单位因特定原因（如教师不胜任工作、违反规章制度等）单方面终止与教师的劳动关系。
- 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解聘教师时，若未提前三十日以书面形式通知教师本人，或者未额外支付教师一个月工资作为代通知金，则可能构成违法解聘。违法解聘下，教师有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
主动辞职：
- 定义：主动辞职指教师因个人原因（如职业规划、家庭因素等）自愿提出与用人单位终止劳动关系。
- 法律后果：主动辞职下，教师通常无权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，除非双方在劳动合同中有特别约定。
二、经济补偿
解聘：
- 经济补偿：若解聘符合法定情形（如教师不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等），用人单位需按照教师的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向教师支付经济补偿。工作年限超过十二年的，支付经济补偿的年限最高不超过十二年（但此限制不适用于所有情况，具体需根据地方性法规或政策判断）。
- 赔偿金：若解聘构成违法，教师有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
主动辞职：
- 经济补偿：主动辞职下，教师通常无权获得经济补偿，除非双方在劳动合同中有特别约定，或者用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），教师因此提出辞职的，用人单位需支付经济补偿。
三、未来职业影响
解聘：
- 影响：解聘可能对教师的未来职业产生一定负面影响，尤其是当解聘原因与教师的工作能力或职业道德有关时。这可能影响教师未来在其他学校的就业机会。
主动辞职：
- 影响：主动辞职通常对教师的未来职业影响较小，尤其是当辞职原因与个人发展、家庭因素等无关工作时。然而，如果频繁主动辞职，也可能给未来雇主留下不稳定或缺乏忠诚度的印象。
建议：
- 对于临聘教师而言，无论是面临解聘还是考虑主动辞职，都应提前了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
- 在解聘情况下，教师应核实解聘的合法性，并考虑是否要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 在主动辞职情况下，教师应谨慎考虑辞职的时机和方式，避免给未来职业带来不必要的负面影响。
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