核心结论：没有签订用工合同的情况下，单位聚餐时生病能否获得赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及劳动关系认定、聚餐性质及生病原因等因素。以下是具体分析：

1. 劳动关系认定是关键

• 未签合同≠无劳动关系：根据《劳动合同法》，即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、支付工资等），劳动者仍受法律保护。
• 举证责任：需提供工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等证据，证明与单位存在劳动关系。若无法证明，可能难以主张赔偿。

2. 聚餐性质影响责任划分

• 单位组织活动：若聚餐是单位统一安排（如年会、团建），可视为工作延伸，单位可能需承担一定责任。
• 自愿参加：若聚餐是员工自发组织，单位仅提供场地或少量补贴，责任可能减轻。

3. 生病原因与因果关系

• 工作相关疾病：若生病与聚餐中的行为直接相关（如食物中毒、过量饮酒导致健康损害），可主张单位未尽安全保障义务，要求赔偿医疗费、误工费等。
• 个人原因：若生病与聚餐无关（如自身疾病突发），单位责任可能较小，但若未及时救助，可能承担部分责任。

4. 赔偿途径与法律依据

• 工伤认定：若符合《工伤保险条例》中“工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害”的情形（如聚餐中受伤），可申请工伤认定。但聚餐是否属于“工作原因”存在争议，需结合具体案情。
• 人身损害赔偿：若单位未尽安全保障义务（如提供变质食物、未劝阻过度饮酒），可依据《民法典》第1198条主张赔偿。
• 无合同下的救济：即使未签合同，仍可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，确认劳动关系后主张权益。

5. 建议行动步骤

• 收集证据：保留聚餐通知、照片、医疗记录、证人联系方式等。
• 与单位协商：明确要求单位承担部分责任（如医疗费、误工费）。
• 申请仲裁/诉讼：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，或直接向法院起诉。

总结：无合同情况下，单位聚餐生病能否赔偿需结合劳动关系、聚餐性质、生病原因综合判断。建议优先收集证据，通过协商或法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案情。