员工在工伤治疗后，若需要确定伤残等级以享受相应的工伤保险待遇，应遵循以下流程和标准：

一、伤残等级评定依据

员工工伤后的伤残等级评定主要依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）和《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）这两个核心文件。

二、伤残等级划分

工伤伤残等级被明确划分为1-10级，其中1级代表最严重的伤残情况，而10级则代表相对较轻的伤残。具体等级划分及典型情况如下：

• 1-4级：完全或大部分丧失劳动能力，如双下肢瘫痪、重度智力障碍等。
• 5-6级：部分丧失劳动能力，如单肢缺失、中度癫痫等。
• 7-10级：轻度影响劳动能力，如骨折愈合后功能障碍、轻度听力损失等。

三、伤残等级评定流程

1. 工伤认定：首先，员工需要向当地人力资源和社会保障局（人社局）申请工伤认定，以确认其受伤是否属于工伤范畴。

2. 伤情稳定后申请鉴定：在伤情稳定后，员工应向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这一步骤是确定伤残等级的关键。

3. 领取鉴定证书：经过鉴定后，员工将获得《工伤伤残等级证》，该证书将明确其伤残等级，并作为享受工伤保险待遇的依据。

四、伤残等级与待遇

根据伤残等级的不同，员工将享受不同的工伤保险待遇：

• 1-4级：员工将保留劳动关系，退出工作岗位，并按月领取伤残津贴，津贴标准为本人工资的75%-90%。

• 5-6级：单位应安排适当工作给员工，若难以安排，则按月发放伤残津贴，津贴标准为本人工资的60%-70%。

• 7-10级：员工将获得一次性伤残补助金，补助金数额根据伤残等级不同而有所差异，如7级为13个月工资，10级为7个月工资。此外，在劳动合同解除时，5-10级员工还可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由地方规定。

五、注意事项

• 鉴定时限：根据最新发布的《劳动能力鉴定管理办法》，劳动能力鉴定委员会应在收到完整申请材料后的60日内作出鉴定结论，特殊情况可延长30日。

• 再次鉴定：若员工对初次鉴定结果不服，可申请再次鉴定，再次鉴定结果为最终结论。

• 与残疾等级的区别：工伤伤残等级与残疾等级是两个不同的概念，前者用于确定工伤保险待遇，后者由残联系统认定，用于社会福利保障。两者可同时申请，但评定标准和用途不同。

综上所述，员工在工伤治疗后确定伤残等级应遵循上述流程和标准，以确保自身权益得到妥善保障。