针对您提出的“拖欠工资的离职证明怎么写”这一问题，以下是一个详细且清晰的解答：

拖欠工资离职证明撰写指南

当劳动者因单位拖欠工资而选择离职时，其离职证明应详细、准确地反映这一情况，以便为后续可能的法律维权提供有力证据。以下是一份拖欠工资离职证明的撰写模板及要点说明：

一、离职证明基本信息

1. 标题：明确为“离职证明”或“因拖欠工资离职证明”。
2. 劳动者信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息。
3. 入职与离职时间：详细记录劳动者的入职日期和离职日期。

二、离职原因说明

1. 明确欠薪事实：在离职证明中，应明确指出“因单位未及时足额支付劳动报酬（即拖欠工资），劳动者提出离职”。
2. 描述欠薪情况：可简要描述欠薪的起止时间、欠薪金额等具体情况，以便为后续维权提供依据。

三、离职流程与共识

1. 离职流程：说明劳动者已按照公司规定完成了所有离职手续。
2. 双方共识：可提及双方已就离职事宜达成共识，无其他劳动争议。

四、公司盖章与日期

1. 公司盖章：离职证明需加盖公司公章，以确保其法律效力。
2. 日期：注明离职证明的出具日期。

五、示例模板

离职证明

兹证明XXX先生/女士（身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX），自XXXX年XX月XX日起加入我公司，担任XXXX部门XXXX职务。因公司未及时足额支付劳动报酬（即拖欠工资），自XXXX年XX月XX日起，该劳动者提出离职，并已按照公司规定完成了所有离职手续。双方已就离职事宜达成共识，无其他劳动争议。

特此证明。

XXXXXXXX公司（盖章）
XXXX年XX月XX日

六、后续维权建议

1. 向劳动监管机构投诉：如单位故意拖欠工资，劳动者可向当地劳动监督管理机构进行投诉，要求劳动保障行政部门责令用人单位予以核实并支付全部工资。
2. 提起诉讼：劳动者亦有权选择向法院提起诉讼程序，诉求法院判令用人单位尽快支付所欠薪资款项。

七、法律依据

在撰写离职证明时，可引用相关法律法规作为依据，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条关于劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的规定，以及第八十五条关于用人单位未按时支付劳动报酬的法律责任等。

希望以上解答能对您有所帮助。在撰写离职证明时，请务必确保内容的真实性和准确性，以便为后续维权提供有力支持。