关于试用期主动离职赔偿金的赔偿标准，这是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期主动离职的基本原则
在试用期内，如果劳动者因自身原因主动提出离职，通常情况下是没有赔偿金的。这是因为离职是劳动者自愿的行为，用人单位并未违反劳动合同或相关法律法规。
二、用人单位违法解除时的赔偿标准
然而，如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，那么就需要向劳动者支付赔偿金。这里的“违法解除”指的是用人单位没有合法理由，如未提供劳动保护、未按时足额支付劳动报酬等，而单方面解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同时，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿则按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、具体赔偿金额的计算
以一个月工资5000元、试用期工作不满六个月的员工为例，如果单位违法解除劳动合同，那么应支付的赔偿金就是经济补偿标准的二倍，即5000元（半个月工资）*2=10000元中的半个月工资部分按实际计算为5000元（因为不满六个月只支付半个月），但赔偿金总额是这一数额的两倍概念上的表述，实际支付就是按违法解除的赔偿规定，即直接支付相当于一个月工资的赔偿（因不满六个月按半个月经济补偿的两倍算仍为一个月工资额，此处为便于理解可简化为直接按违法解除的赔偿逻辑得出相当于一个月工资的赔偿结果，严格计算是半个月经济补偿的两倍即一个月工资的赔偿额），但更准确的表述是：单位应支付赔偿金，该赔偿金数额等于劳动者在本单位工作不满六个月应得的经济补偿（半个月工资）的两倍，即实际支付一个月工资作为赔偿。
四、劳动者维权建议
如果您在试用期被用人单位违法解除劳动合同，建议您首先收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等。然后，您可以与用人单位进行协商，要求支付应有的赔偿。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
赔偿金的计算基数通常包括劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但具体是否包含奖金、津贴等福利部分，可能因地区和具体案件而有所不同，需要结合当地法律法规及实际情况确定。
如果您在离职前存在未休年假的情况，这部分未休年假工资是否应计入赔偿金计算范畴，也需要根据具体情况和当地法律法规来判断。
综上所述，试用期主动离职一般没有赔偿金，但如果是用人单位违法解除劳动合同，则需要按照相关法律法规支付赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期离职赔偿金的赔偿标准。