个人在执行单位决定时存在工作失误的定性，需结合具体情况从多个角度进行分析：

1. 从劳动关系与责任承担的角度：

   • 在劳动关系中，员工执行单位决定是其职责所在。若因工作失误给单位造成损失，员工通常需承担一定的责任，但这种责任并非无限。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 关键点：工作失误的责任承担需依据劳动合同的约定以及实际损失情况来确定，且扣除工资有上限规定。

2. 从工作失误的性质与后果角度：

   • 工作失误可能分为一般过失和重大过失。一般过失指员工在执行单位决定时因疏忽或大意导致的轻微失误，通常不会造成严重后果。重大过失则指员工因故意或严重不负责任的行为导致的重大损失或不良影响。
   • 法律后果：对于一般过失，单位可能通过内部管理措施（如警告、扣减奖金等）进行处理；对于重大过失，单位可能依据规章制度或劳动合同的约定解除劳动合同，并要求员工承担相应的赔偿责任。

3. 从单位决定合法性与合理性的角度：

   • 若单位决定本身存在违法或不合理之处，员工在执行时虽可能存在失误，但单位的责任可能更大。例如，单位要求员工执行违法操作，员工因拒绝执行而被视为工作失误，这种情况下员工不应承担责任。
   • 建议：员工在执行单位决定前，应审慎判断决定的合法性与合理性。若发现决定存在问题，应及时与单位沟通或向上级反映，避免盲目执行导致不必要的责任。

4. 从劳动仲裁与诉讼的角度：

   • 若员工因工作失误被单位处理（如扣减工资、解除劳动合同等），且认为处理不当，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
   • 流程：员工应首先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供相关证据证明自己的主张，如劳动合同、工资单、工作记录、单位决定等。

总结与建议：

• 个人在执行单位决定时存在工作失误的定性需综合考虑多个因素，包括劳动关系与责任承担、工作失误的性质与后果、单位决定的合法性与合理性以及劳动仲裁与诉讼的途径。
• 若您遇到此类问题，建议首先与单位沟通协商，尝试通过内部途径解决。若无法达成一致，可寻求劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。