签订劳务合同和劳动合同不一样。劳务合同与劳动合同在多个方面存在显著差异，以下是对这两者的详细对比分析：
一. 主体资格不同
劳务合同：主体双方可以均为自然人，或一方为法人/其他组织，另一方为自然人。双方主体地位平等，不存在管理与被管理的关系。例如，某公司聘请某设计师进行一次性的广告设计，双方签订的就是劳务合同。
劳动合同：主体一方为用人单位（包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体），另一方为劳动者（达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人）。劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理和指挥。
二. 合同内容差异
劳务合同：内容相对简单，主要围绕劳务工作的具体内容、报酬计算与支付方式、工作成果交付等进行约定。如摄影服务劳务合同，会明确服务内容、报酬及交付时间。
劳动合同：内容全面，涵盖劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险、福利待遇等多个方面，旨在保障劳动者权益。例如，劳动合同会明确规定工资、工作时间、社保缴纳等，且需包含《劳动合同法》第十六条规定的必备条款。
三. 风险承担不同
劳务合同：提供劳务者在提供劳务过程中受伤或遭受损失，根据双方过错程度承担相应责任。若提供劳务者自身有过错，可能需自行承担部分损失。如装修工人违规操作受伤，可能需自担部分责任。
劳动合同：劳动者因工作原因受伤或遭受损失，一般由用人单位承担责任。用人单位对劳动过程负有安全保障和管理责任。例如，建筑工人施工时受伤，建筑公司需承担医疗费用和工伤赔偿。
四. 法律适用各异
劳务合同：主要适用《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，遵循平等、自愿、公平、诚实信用等原则。双方约定的权利义务只要不违反法律法规强制性规定即有效，应依约履行。
劳动合同：主要受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整，旨在保护劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。例如，解除劳动合同需符合法定条件和程序，否则可能构成违法解除并需支付赔偿金。
综上所述，劳务合同与劳动合同在主体资格、合同内容、风险承担及法律适用等方面均存在本质区别。因此，在签订合同时，务必根据具体情况选择合适的合同类型，并严格遵守相关法律法规，以确保双方权益得到有效保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。