国企经济性裁员需满足以下四个法定条件：

1. 企业依照破产法规定进行重整：这意味着企业因经营不善、资不抵债等原因，需要通过重整来摆脱困境，过程中可能会进行裁员。

2. 企业生产经营出现严重困难：例如市场需求大幅下降、订单骤减，导致企业入不敷出，此时企业可能会通过裁员来降低成本。具体来说，这可能包括连续多年经营性亏损、资金链断裂等情况。

3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员：例如，企业从传统制造业转向智能制造，部分岗位不再需要，即使变更了劳动合同，仍有多余人员需要被裁减。

4. 劳动合同订立时依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行：比如当地政策调整导致企业业务无法正常开展，此时企业可能需要裁员来应对。但这种情况需要企业提供足够的证据来支撑，且变化必须达到一定程度（如超过30%以上），才能被视为“重大变化”。

在满足上述条件之一或多项的情况下，国企进行经济性裁员还需遵循严格的程序，包括提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取他们的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。此外，若用人单位在六个月内重新招用人员，需通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用他们。