人力资源公司与技术类院校进行合作是合法的，并且这种合作模式在现实中是非常普遍且受到鼓励的。以下是对这一问题的详细解答：
一、合法性分析
法律法规支持：我国的相关法律法规，如《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》等，均没有禁止人力资源公司与技术类院校进行合作。相反，这些法律鼓励学校与企业、社会机构进行产学研合作，以培养学生的实践能力和创新精神。
政策引导：各级政府和教育行政部门也出台了一系列政策，鼓励和支持学校与企业开展校企合作，共同培养技能人才。例如，政府会举办校企合作供需对接推介会等活动，为学校和企业搭建合作平台。
二、合作模式与意义
合作模式：人力资源公司与技术类院校的合作可以采取多种形式，如共建实训基地、开展实习实训、共同培养技能人才、共享资源等。这种合作模式有助于将企业的实际需求与学校的培养目标紧密结合，实现产教融合、协同育人。
合作意义：对于学校而言，与企业合作可以提高学生的实践能力和就业竞争力；对于企业而言，则可以获得符合需求的高素质技能人才，并有机会参与学校的人才培养过程，提升企业的社会影响力。同时，这种合作也有助于推动区域技能人才培养和产业升级，为经济社会发展注入新动能。
三、实际案例
以您提供的参考信息为例，无论是全市技工院校校企合作供需对接推介会的成功举办，还是桂林理工大学与桂林人社局的交流座谈，都充分展示了人力资源公司与技术类院校合作的积极成果和广阔前景。这些案例不仅证明了合作的合法性，也为我们提供了宝贵的经验和启示。
综上所述，人力资源公司与技术类院校进行合作是合法的，并且具有深远的意义和广阔的前景。这种合作模式有助于培养学生的实践能力和创新精神，提高企业的竞争力，推动区域经济社会发展。因此，我们应该积极鼓励和支持这种合作模式的开展。