竞业限制的人员范围主要包括以下三类：
高级管理人员：这通常指的是公司的经理、副经理、财务负责人，以及上市公司董事会秘书等。这些人员在公司中担任重要管理职务，掌握着公司的核心运营信息和决策权，因此属于竞业限制的重点对象。
高级技术人员：这类人员拥有专门的技术知识或技能，并在公司中承担关键技术研发、创新任务。他们的工作成果往往对公司的市场竞争力和未来发展具有重要影响，因此也被纳入竞业限制的范围。
其他负有保密义务的人员：这类人员可能并不直接属于高级管理或技术岗位，但由于工作性质的原因，他们接触到了公司的商业秘密或其他需要保密的信息。例如，销售部门的某些关键岗位人员、研发部门的辅助人员等，如果他们在工作中知悉了公司的商业秘密，也可能被纳入竞业限制的范围。
总的来说，竞业限制的人员范围是根据员工在公司中的职位、职责以及所接触的信息来确定的。对于那些掌握公司核心机密、对公司竞争力有重要影响的人员，公司会通过与他们签订竞业限制协议，来限制他们在离职后的一定期限内从事与原公司有竞争关系的业务，以保护公司的商业秘密和竞争优势。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。