新修订的《保密法》第35条主要规定了机关、单位在涉密人员管理方面的责任和要求。具体来说：

一. 涉密人员的定义与分类

• 该条款首先明确了涉密人员的范围，即机关、单位中因工作需要接触、知悉、管理和掌握国家秘密的人员。
• 涉密人员根据其接触和知悉国家秘密的密级、数量、时限等情况，被划分为不同的等级，如核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。

二. 机关、单位的责任

1. 教育培训：机关、单位应当对涉密人员进行保密教育培训，确保他们了解并掌握相关的保密法律、法规和规章制度，提高保密意识和能力。
2. 监督管理：机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度，对涉密人员的岗位、职责、权限等进行明确，并加强日常监督管理，确保涉密人员严格遵守保密规定。
3. 保密协议：机关、单位应当与涉密人员签订保密协议，明确双方的权利和义务，以及违反保密规定应承担的责任。

三. 涉密人员的义务

• 涉密人员应当严格遵守保密法律、法规和规章制度，不得泄露、传播或者非法使用国家秘密。
• 涉密人员在离岗、离职时，应当按照规定办理交接手续，并继续履行保密义务。

四. 法律责任

• 机关、单位违反《保密法》第35条的规定，未对涉密人员进行有效管理或者发生泄密事件的，将依法承担法律责任。
• 涉密人员违反保密规定，泄露国家秘密的，也将依法受到惩处。

我建议机关、单位应当高度重视涉密人员的管理，建立健全相关制度，加强教育培训和监督管理，确保国家秘密的安全。同时，涉密人员也应当自觉遵守保密规定，履行保密义务，共同维护国家安全和利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。